记者叶珍君见习记者樊碧波特约通讯员康润桂
　　“当基层干部，难；当好基层干部，尤其难！”时下，很多基层公务员发出了这样的感叹。今天，在沙嘴办事处，这样的感慨正被另一种氛围所取代。
　　“当雕匠不当谈匠，多做事而不多事，挑担子不撂挑子，讲贡献不讲条件。”9月10日上午，沙嘴街道办事处党工委书记韩振林说，“当基层干部，是需要一点精气神的。我们比较幸运，把这股精气神变成了干部的一种气质，争当好干部也就成了一种自觉。”
　　拒绝“软骨病”：在路上与在现场考验干部作风
　　7月31日黄昏，沙嘴辖区梅湖村一鱼塘突发溺水事件。第一时间内，党工委办公室主任丁卫兵群发短信紧急通知：梅湖一村民落水，请机关男同志迅速到单位集合，有车的直接赶到现场！五分钟内，他收到了全部回复；半小时内，齐刷刷地来了六七十号人。“遗憾的是，人还是没有救起来。”事后，丁感叹说。
　　当日，一群游泳爱好者也参与了救援。在往常类似救人事件中，他们都是媒体报道的焦点，这次也不例外。市冬泳协会秘书长燕来茂说，真正参与搜救和打捞的，有不少是沙嘴的机关干部。“沙嘴的干部，反应很快，作风过得硬。”相对基层千丝万缕的基础工作，这样的过硬其实略显简单。创建全国卫生城市期间，沙嘴提出：岗位在村，在机关视为脱岗。做到这一点，不容易。
　　53个创建点，100多名干部，3班倒，连轴转。这是创卫节点期的沙嘴干部标准像。民政干部缪丽霞，面部皮肤过敏，依然坚持每天在创建点上巡查3遍。挂一针，再去值班，哑着嗓子满大街地跑。这样的干部，在沙嘴一抓一大把。
　　纪律严明，是拒绝“软骨病”的保障。在党的群众路线教育实践活动中，沙嘴高调亮嗓：“不提意见也是不支持工作。”事后，党委班子第一时间兑现承诺：对集中收集的18条意见，立行立改。推进作风建设更是硬招连连，“8点关起大门查迟到”，发现一起处理一起，坚持推行作风建设从我做起，从一点一滴做起。
　　谈起这一点，韩振林有些自豪：“沙嘴干部没有软骨病！”他的手机里，存着这样一条短信，那是在创卫关键时期发给全体机关干部的：“坚持就是胜利，我们一定要打赢这场持久战，再一次让沙嘴精神、沙嘴作风发扬光大。”
　　“是干部，就要拒绝过客心态；干工作，就要向无所谓宣战。”采访中，不少身处一线的基层干部表示，“责任是干部的底线，担了责就要敢负责，不负责就要被问责。”

    当好“领路人”：
　　能干事与干成事是“硬杠杠”
　　焦裕禄有句名言：“干部不领，水牛掉井。”这句话，强调的是干部的示范带头作用。在一个街道办事处，这种作用怎么体现？
　　“拿奖牌，能进位；搞发展，能致富。”沙嘴城中村改造管理办公室主任曾长新认为，“做得了规划，干得成事业，是考验基层干部的‘硬杠杠’。”
　　佐证这一观点的，是奖牌与变迁。这几年来，沙嘴在全市的排名，每年都在进位，而城中村的变迁，无疑是最大的亮点。
　　在刘口村，一个昔日的“龙须沟”，如今成了景观带，刘口自身也跻身省级文明社区之列。村党支部书记朱腊章，还因为在沔街建设中的突出表现，登上了仙桃市第三届十大经济风云人物的光荣榜。今天，当沔街商户面临经营难题，刘口村支两委一班人既出点子，也跑路子，拉开了沔街产业结构调整的转型之路。
　　沙嘴社区，过去欠债1000多万元，如今年收入逾500万元，集体积累和共同富裕的目标，正在稳步实现。
　　“当初我们启动城中村改造时，没有现成的经验可以学，有些拆迁款还是向村民打的‘白条’。但我们明确了一条规则：改造的一切利益，村民都能共享。现在，当初的承诺全部兑现了。”沙嘴社区党支部书记杜治军说，“因为把发展摆在第一位，这几年我们光是市场就建了6个，门栋有400多间，社区去年光租金收入就有518万元。”
　　2014年5月，沙嘴菜场改造启动，其时正值创建国家卫生城市的关键节点。新菜场尚未建起，旧菜场仍要运营，矛盾似乎不可避免。然而仅仅只用了1天，一个临时菜场便应运而生。而充当临时菜场建设“杂工”的，正是一群基层干部。
　　作风建设永远在路上，岗位责任更应在现场。
　　对基层干部来说，这是一段“白加黑”的路程，也是一段“五加二”的现场！
　　沙嘴城建战线总支书记彭国耀形象地说，城建专班有四种职能：“拆违时我们是突击队，创卫时我们是保洁员，建设时我们是主力军，配合中心工作时我们就是飞虎队”。事实上，二十多人的城建专班，就在这样的角色转换中，为社区居民解决着家长里短的大小麻烦。

     2013年初，笆篓湾福泽苑下水管道建设中出现纠纷。城建专班赶到现场，才发现是因为一居民占用公用通道所致。专班当机作出了果断处理，很快便让一场纠纷消解于无形。事后，福泽苑居民专程送来锦旗，盛赞城建专班“秉公执法，造福百姓”。
　　说得漂亮，不如干得漂亮；金奖银奖，不如群众夸奖。在沙嘴，在基层干部眼中，群众肯定才是最高荣誉。
　　敢于“挑一担”：
　　下单子和接单子都要有底气
　　说一千，不如先挑一担；道一万，不如干成一件。
　　评价一个好干部的标准是什么？
　　最基本的一条：是敢于担当。
　　龙军，沙嘴办事处工业办公室主任。这些年，处理招商项目劳资纠纷，处理改制企业遗留问题，每一件都是难啃的骨头。但他有自己的看法：“发现了问题，只能积极应对。”他说，“从我的角度看，就是企业有问题，我们来办理。”秉持这样的观点，他问自己问得最多的是：“完不成任务怎么办？”企业提要求，期待将公交车线路延长，他去跑；老板有想法，希望提供施工便利条件，他去办。在他的期望值里，摆上头版头条的是一句话：“挑一担并不难。服务有质量的增长，是我最大的愿望，那样工作会更有成就感。”

     和龙军不同，信访办主任聂武在这个岗位上已经干了四年。有人调侃，称其岗位为“信访分局”，因为他处理的事情杂且多。他不这么看：“群众有诉求，大多有道理。”他说，“在处理过程中，关键是自身要过得硬，要敢挑担子，来它‘一飞碗’也要接得住。”
　　沙嘴社区改造时，社区干部去做村民李四毛的工作，当场被李顶了回来：要拆你先拆！而事实是，社区干部的房子不在拆迁范围。李甚至开出条件：“要我拆可以，有本事你把房子跟我对换。”社区干部当场接招：“好!就这么定了。”就这样，李住进了社区干部新建不久的楼房，社区干部则成了拆迁户。这个故事引起了很大的震动。在事后的城中村改造进程中，沙嘴社区一路顺风，无投诉、无上访、无事故，成为仙桃城中村改造的成功样本。
　　当基层干部群体成为一个话题，他们自身的感受与追求，往往才是最合适的现实观照点。
　　刚刚调入沙嘴工作不久的办事处主任陈顺清说，沙嘴发展历经了从“开茅荒”到“小步跑”的新长征。从旁观者到亲历者，他眼中的沙嘴干部形象鲜明：“特别能敬业，特别能担当，特别重感情，特别能团结。”
　　基层干部难当吗？说难也难，说不难也不难。陈顺清这样评价和期许自己的同事们：“要有一股嗷嗷叫的精神，像李云龙的部队一样，工作靠得住、作风过得硬、群众信得过、事业干得成。”